第701章 镀金还是发配？

 虽然县委组织部干部一科口头上叫“科”，其实县委组织部才只是一个正科级单位，干部一科作为其内设科室，只是一个股级科室而已。

 不过，李敏却是一个正儿八经的正科级干部！

 至于原因嘛，其实说起来也很简单，以前县委组织部虽然是一个正科级单位，副部长才只是一个副科级岗位，但是其很多内设科室，比如干部一科、干部二科、组织科等等，都是正科级的科室，科长都是正科级干部！

 这就造成了一个奇葩的现象，副部长才是副科级，但科长却是正科级！

 当然，副部长也不可能是由普通人员直接提拔的，而是从科长中产生的。

 而这就又造成了一个奇葩现象，科长提拔为副部长，肯定是重用了，但是从行政级别上来说，却是从正科级的岗位提拔到了一个副科级的岗位上面，怎么说都带着一些别扭！

 后来，经过了一次机构改革，县委组织部，以及县里其他常委部门的内设科室，除了个别特殊科室之外，基本上都成为了股级！

 李敏就是在机构改革之前提拔为了正科级的干部一科科长，那一年，她才刚满三十岁，在曲宁官场，属于妥妥的政治新星！

 后来，机构改革的时候，她的正科级岗位没有了，套转为了二级主任科员，两年后又晋升为了一级主任科员。

 从那以后，她就没再晋升，不是能力不行了，而是因为在县一级，一级主任科员便是绝大多数公务员的天花板了，如果想要再晋升一级，成为四级调研员，那就必须要成为县直部门的一把手，或者是乡镇的书记、镇长。

 要不然，这辈子恐怕都与四级调研员无缘了！

 就算是李敏这样年纪轻轻就已经是正科级的干部，而且还担任着组织部干部一科科长的官场红人，如果她成为不了县直单位的一把手，或者乡镇的书记、镇长，那么按照曲宁县目前的土政策，她就算在县委组织部干到退休，也解决不了四级调研员的职级！

 李敏还如此年轻，晋升之路却基本上已经到头，对她来说，显然是一件十分残酷的事情！

 但是相比于县里的其他人，她又绝对算得上是非常幸运的了！

 因为在县乡两级，有不少公务员，在退休之前，连二级主任科员的待遇都解决不了，直接就在三级主任科员，甚至四级主任科员的级别上退了。

 据说，甚至还有人工作了一辈子，连个四级主任科员都解决不了，足足干了一辈子的大头兵，直到退休之前，才给一个四级主任科员的待遇，相当于是给了一个安慰奖吧！

 所以，在体制内，并非每个公务员都能活得光鲜亮丽，风光都是属于领导的，很多没背景、没关系、没资源的“三无人员”，也只不过是干活的牛马罢了！

 就像是曾经在东城区文旅局工作的周欢，就是一个每天有着干不完的活，还要备受打压的牛马！

 幸好，他的一次仗义出手，不但从歹徒手下救了李天晴，同时也让他改天换命！

 要不然，他真不敢想象，现在的生活是什么样的。