第1168章

 “我觉得由此来去衡量工资？可能太儿戏了，现在很多人就是因为旱涝保收，所以才无所顾忌！但如果我们这样改进之后？恐怕就能很大程度的促进干部体制的革新。” 

 听到这一系列流程，有点头疼的流程，王成还突然觉得这或许是一个契机。 

 第661章 

 紧接着又参观了高新区的相关干部运行机制。 

 王成原先觉得，如果这样的话？会不会让大家没有荣誉感？ 

 但其实并不会。 

 因为有了职责所在，收入所在，他们必须如此，荣誉感和责任感必然会更重。 

 高新区一直以来，都在实行继续绩效激励机制，比如招商，他们就进行了各种招商的奖励制度。 

 对成功引进企业、且成功落地并投产的，发放一定的奖金。 

 对这个企业服务好的，并且让企业在本地税收和就业方面做出重大贡献的，也进行奖励。 

 多重奖励之下，这让不少人便开始想着如何服务企业？因为对于他们来说，把企业服务好了，他们的收入也就高了。 

 所以没有人会去在乎什么所谓的面子，所谓的那种感觉！ 

 大家都在想着不断的做好服务，然后提高自己的收入，仅此而已。 

 听这么一说，的确有道理，如果能够给够激励？那么谁都想着努力去服务好企业。 

 王成马上就说，“是啊，如果在这些企业家面前找人家麻烦？找这些客商的麻烦，那人家可以直接跑路了，奖金也拿不到，还会受处罚，但如果服务好了？奖金也有，面子也有，里子也有，人家企业家搞不好也会感谢！所以这是个好事，这才是健康的政商关系，我觉得这才是最大的营商环境，我要表扬你们，大力的表扬你们。”