第874章

 这种情况在县里也有一些。 

 虽然这种情况是个别的，但影响特别不好，其他干部一看：哦，这人这样，领导都不管？那我也如此；久而久之，就造成了整体环境的破坏。 

 所以这种情况必须制止，而且必须严厉的制止。 

 这也是组工工作的一部分。 

 所以王成就写下了相关的决议，写完之后，他交给了县委组织部部长，让他看看。 

 县委组部部长看到之后深表赞同，他跑到王成的办公室说，“书记，你说的太对了，县里面像这种情况很多呀！我们还是这样觉得：哪怕就是有服务期限？但凡是能够好好工作？想走的？批就是了。但有些完全就是乱来，而且这一些人极大的带坏了整个风气。别说其他的，就我们县委组织部都有一个这样的干部：上班期间找不到人；我们要给他走开除程序？他马上又来了。他去忙什么呢？他忙自己的事；是什么事我们也不清楚，总之就总是借着“自己是铁饭碗，别人奈他不何”而乱搞。我们也很想开掉他，但毕竟是县委组织部的干部，开掉他？我们组织部门也没有面子，就一直好好的劝他，想不到他越来越嚣张。” 

 部长很无奈的说：“这类的极个别干部为什么得以存在？是因为我们社会是个人情社会，往往大家都觉得“多一事不如少一事”。在这种事情上不愿意得罪人，正是因为有这种态度在，所以大家都觉得忍一忍就过去了，觉得眼不见为净。” 

 “现在的群众不能容忍这种行为。之前还有业务窗口的干部也犯这种错误，上班期间忙自己的事，确实很上进很努力，结果群众来办事等他半天都没反应，人家当然会生气了。”