第844章

 王成是指这段时间他们竟然敢私自签发规定，给他们自己赠发了一些绩效。 

 让全县的很多干部都陷入了一种愤怒之中。 

 廖局长就发表看法了，“嗨，这种事情怎么说呢？不好评价。当初我就讲了，高新工业开发区应该制定相关的绩效考核机制，没有考核机制？就为了迎合省里的指示、哪怕是不满足相关的条件？也要建一个工业园区，这有意义吗？没有任何意义的！还花这么多钱去养他们，以前还有人不愿意去那边，现在很多人都巴不得跑到那边去。那边的一个普通干部的收入都比得过县里面一个科级干部。” 

 廖局长看完之后，就把这份材料又还给了王成。 

 王成瞄了一眼，和上次拟定的方案大差不差。 

 “罗主任，你联系一下葛志丹，就拿这份名单上“五人人小组会议”吧！” 

 这种名单往往都是经过了前期的力量均衡、前期的较量而产生的。 

 所以，也没有什么多大修改的意义。 

 因此，在人事方面，和大家了解的不一样的是，只要是走了程序？那基本上意味着相互之间的平衡和较量已经结束了。 

 就只能走程序了，哪怕有微调？那也只是偶然性的。 

 第477章 

 有了王成的督促，那件事很快就查清楚了，处理结果也在酝酿之中。