第90章 文化相融合，齐心创大业

 顾霆深指着文件上一处标注，眉头紧锁：“你看，他们对当地市场的理解和我们的策略完全背道而驰。” 吴景澜接过文件，快速浏览了一遍，脸色也沉了下来。 

 这份中东地区的营销方案，处处体现着西方思维，与当地文化习俗格格不入。 

 如果按照这个方案执行，非但无法打开市场，反而可能引起当地消费者的反感。 

 “看来，文化差异比我们想象的还要严重。” 吴景澜合上文件，语气凝重。 

 这几个月，他们忙于公司在海外的布局和发展，忽略了不同文化背景下团队融合的问题。 

 现在，这个问题就像一颗定时炸弹，随时可能引爆。 

 接连几天，类似的问题层出不穷。 

 来自不同国家的员工，因为工作方式、时间安排、甚至连邮件沟通的语气都产生了摩擦。 

 高效的跨国团队，如今却变成了一个充斥着误解和矛盾的“联合国”。 

 一次会议上，一位来自法国的设计师和一位来自埃及的工程师因为设计理念不合，直接在会议室吵了起来。 

 法国设计师指责埃及工程师不懂艺术，固执已见；埃及工程师则反驳法国设计师不切实际，不考虑当地情况。 

 两人争得面红耳赤，谁也不肯让步。 

 其他员工也纷纷站队，会议室里乱成一锅粥。 

 顾霆深和吴景澜不得不一次次出面调解，但治标不治本，类似的争吵依然不断发生。 

 看着原本团结一致的团队如今分崩离析，顾霆深感到一阵无力。 

 他知道，必须尽快找到解决问题的办法，否则海外分公司将难以继续发展。 

 “这样下去不行。” 顾霆深揉了揉眉心，疲惫地说道。 

 连续的加班和无休止的争吵让他身心俱疲。 

 吴景澜走到他身边，递给他一杯咖啡：“我知道你压力很大，但我们必须尽快找到解决问题的关键。” 

 顾霆深接过咖啡，深吸一口气：“我想，我们忽略了一个重要的环节——文化融合。” 他顿了顿，眼中闪过一丝决然，“我决定组织一场跨文化交流活动。” 

 吴景澜微微一愣，随即明白了顾霆深的想法：“你是想让大家互相了解彼此的文化，从而减少误解？” 

 “没错。” 顾霆深点点头，“只有真正理解了彼此的文化差异，才能更好地合作。” 他拿起电话，拨通了助理的号码，“通知所有员工，明天晚上七点，在公司大会议室举行跨文化交流活动……” 他的话音未落，办公室的门突然被推开，一个气喘吁吁的员工跑了进来，“顾总，不好了……”