第655章 瓜迪奥拉的新赛季激励机制
众人觉得既新奇，又有趣，积极来到瓜迪奥拉跟前领勺子，吃蛋糕。
生活中的仪式感很重要！
在球队内部。
则可以增加团队的凝聚力，以及拉近主教练和队员们之间的关系。
接着。
瓜迪奥拉又从奥利弗的代步车上，拿出了四瓶香槟。
“每一瓶香槟上面，都有定制的名字。这四瓶上面的名字分别是本泽马、曼朱基奇以及苏。”
“是的，没错。”
“正如你们所想的那样。”
“这是我个人在新赛季设置的进球奖励，每在联赛中取得一粒进球，都能从我这儿获取一瓶印有自己的名字的香槟。”
“你们可以拿来和队友或者家人朋友一同庆祝进球，也可以拿来收藏。”
“我希望。”
“这赛季的每一场比赛赛后，我都能送出香槟。”
如果说吃蛋糕的时候，球员们还没什么感觉。
那么到领取进球香槟这个环节。
不少球员眼神之中，浮现出了羡慕与火热。
这香槟也许并不值钱。
但这样特别的充满仪式感行为，成功激起了所有人的积极性和斗志。
尤其是奈特。
看到苏飞抱着两瓶香槟回到自己身边儿的时候，眼睛都看直了。
咽了咽口水。
“苏我有一个不情之请。”
“嗯？”
“接下来的每一场比赛，我希望你都能多多注意一下我的跑位”
“没问题。”
苏飞哈哈一笑，奈特这货现在的表情就差把我想吃饼领香槟几个字写脸上了。
瓜迪奥拉将队员们的表情尽收眼底。
十分满意。
看来自己这个灵光一闪的奖励机制，受欢迎的程度远超自己的想象。
激励。
永远是一支球队不可或缺的一部分。
每支俱乐部其实都有自己内部的进球或者其他对应的奖励机制进球奖金，助攻奖金，赢球团队奖金，夺冠团队奖金，甚至还有细分的梅开二度奖金，帽子戏法奖金关键进球奖金
但是球员难免会对这些俱乐部的奖励机制产生激励疲劳，尤其是在薪资水平达到一定程度后。
所以。
抛开现金奖励之外，每位主教练也都会设立一些更偏向于“精神层面”的激励。
其中最为津津乐道的。
当属2015-16赛季莱斯特城奇迹，主教练拉涅利对于球员实施的“赢球披萨奖励”
不过。
上赛季斯图尔特已经在阴差阳错下成为了先驱者。
8月12日，当天晚上！
随着曼联坐镇老特拉福德，和雷丁0比0握手言和，2007-08赛季英超所有球队的揭幕战正式落下了帷幕。
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