第145章 《名侦探柯南》动画拍摄
“情况不容乐观。”西村繁男叹了口气，递给社长报告，“《周刊少年hAppy》的销量还在持续增长，现在已经占据了40%的市场份额。”
社长接过报告，看着上面的数据，眉头紧锁。
日笨全国的小学生数量总共只有不到一千万，华夏文脉一家就占了40%的市场份额，几乎垄断了半壁江山。
在打压华夏文脉不成，反而让华夏文脉借助这次机会闯了一条新新路出来，日漫三巨头的联盟就分崩离析，各家顾各家了。
“他们为什么能在这么短的时间内占据这么大的市场份额？”社长不解地问道。
“华夏文脉在全国各地建立的大量销售终端，第一时间就让读者可以买到心仪的作品。
而且他们的杂志和小说质量确实很高，深受读者喜爱。”西村繁男解释道。
社长沉默了一会儿，然后说道：“我们不能坐以待毙，必须要采取措施来应对华夏文脉的挑战。”
“您有什么打算？”西村繁男问道。
“我们也需要扩大销售渠道，建立更多的销售终端。”社长坚定地说道，“此外，我们还要提高作品的质量，争取更多的读者。”
“可是，建立销售终端需要大量的资金和时间。”西村繁男担忧地说道。
“我知道这不容易，但我们没有别的选择。”
社长站起身，走到窗前，看着外面的街道，“华夏文脉的发展速度超出了我们的预料，我们必须要加快步伐，否则就会被市场淘汰。”
......
与此同时，华夏文脉出版社的会议室里，张旭正在和上杉武以及几个部门负责人讨论发展计划。
目前，华夏文脉整体盈利手段还比较单一，除了《周刊少年hAppy》之外，就靠出版图书谋利。
而图书出版，出版张旭创作的小说还赚了不少钱。
别的作家的作品，只能算是产品线补充，根本没赚什么钱。
所以，张旭迫切需要改变这种情况。
“动画部门现在人员基本齐备，可以让他们先拍一部动画练练手，熟悉了以后陆续把我们几部主打漫画作品全部拍出来。”
张旭对上杉武说道。
“我们是不是应该先选择一部单集动作作品进行试水？这样风险会小一些。”上杉武谨慎地建议道。
张旭想了想，然后说道：“不用这么麻烦，就从《名侦探柯南》开始。”
本身这几部漫画作品就综合了动画剧情，而且漫画的画面张旭也是按照分镜头剧本设计的。
只要稍微修改一下，就能作为动画拍摄脚本。
“直接开始制作《名侦探柯南》的动画系列吗？”上杉武有些惊讶，这部作品虽然在杂志上连载取得了巨大成功，但直接制作成长系列动画还是有一定风险的。
张旭点点头，他对自己的作品有着绝对的信心：“是的，有漫画的读者基础，我相信《名侦探柯南》的故事和角色足以吸引观众，而且动画的表现形式能更好地展现故事的悬疑和推理过程。”
上杉武见张旭如此坚定，便不再质疑，转而讨论具体的实施计划：“我会立刻组织动画部门开始制作。
不过，我们需要先确定动画的风格和预算。”
“动画的风格要贴近原作，保持悬疑和推理的氛围，同时要让角色更加生动。
预算方面，我们可以按照行业标准来，但一定要保证质量。”张旭明确指示道。
“明白了，我会尽快制定详细的制作计划。”上杉武点头答应。
“除了动画，我们还可以考虑开发一些游戏作品。
现在游戏市场正在快速发展，我们不能错过这个机会。”张旭继续说道。
“游戏市场确实有很大的潜力，但我们在这方面的经验还不足。”上杉武有些担忧地说道。
“经验是可以积累的，关键是我们要有决心和行动。我们可以从招聘人才开始，逐步建立起自己的游戏开发团队。”张旭坚定地说道。
“会长，我觉得我们还可以考虑一下国际市场。”金城麻斗提议道，“我们的一些作品在国际上也有很好的反响，比如《哈利波特》系列。”
“步子不适宜迈太大，先从日笨国内市场做起再说。”
张旭看了看金城麻斗，否定了他的提议。
会议结束后，张旭回到办公室，开始思考如何进一步扩大华夏文脉的影响力。
要想让华夏文脉成为国际知名的文化产业集团，仅仅依靠现有的业务是不够的，必须要不断创新和拓展新的业务领域。
他决定从动画和游戏入手，逐步建立起华夏文脉在这两个领域的竞争力。
随着张旭的指示，华夏文脉的动画部门迅速行动起来。
他们开始着手将《名侦探柯南》这部广受欢迎的漫画作品转化为动画系列。
团队成员们对原作进行了深入的分析，确保动画版能够忠实地呈现故事的精髓，同时也对角色和场景进行了必要的调整，以适应动画的表现形式。
为了确保动画质量，张旭参与了动画的监制工作，包括对剧情的改编和视觉效果的实现，确保每一集都能达到预期的质量。
得益于与华国家具厂的合作，大量价格优惠的书籍陈列架被运往日笨，并迅速安装在了各个销售点。
这些新的销售终端不仅提高了华夏文脉出版物的可见度，也让华夏文脉的销售终端计划在日笨全国范围内稳步推进。。
而在国际市场上，《海绵宝宝》、《天线宝宝》和《哈利波特》等作品持续热销。
逐渐培养出一批从幼儿到青少年的忠实读者群体。
在公司内部，张旭也加大了对员工的培训和激励力度。
他相信，只有不断提高员工的专业技能和工作热情，公司才能在激烈的市场竞争中保持领先地位。
为此，他设立了各种培训项目和奖励机制，鼓励员工不断创新和提高工作效率。
同时，适当提高薪酬待遇，吸引和留住更多优秀人才，为公司的长远发展提供坚实的人才支持。