第二百六十三章 出钱买断所有项目
话都说到这一步了，他们的意思无疑也已经相当清楚，那就是不会给钱。
“行吧，我明白你们的意思了。
那接下来可不可以做个割裂，现在已经允许私人创办企业了，回头我自己创办一个企业，以外资的身份投资创办一个企业，这些项目都跨靠挂到我的公司上，以后的投资和补贴都由我负责。
另外我也不占你们的便宜，更不占国家的便宜，你们回去把过去的账目稍微整理下，看看集团这些年大概给这些项目投了多少钱，我把这些钱还你们。
另外有关那些项目的土地租赁之类的问题，也麻烦你们帮忙一起解决了。
这样应该没有任何问题吧！”
在他们来之前，高芸其实就已经猜到结果如何了，所以自然早有准备，而既然要彻底割裂，自然得割裂的清楚明白一点，最好没有任何经济纠纷，把过去那些年，投资拨款的花掉钱都算上。
反正加起来其实也没多少。
集团不是一口吃成胖子，直接就能每年给上千万补贴的，那些项目刚刚成立的时候，高芸每年只能给几万块钱的补贴，加起来都不到百万，全靠当时可以不用给教授工资，只要让他们吃饱喝足，以及知青也不怎么花钱才撑起来。
真正达到千万级别。
也就是最近一两年的事。
甚至于正式拨下款项，只经历过一次，也就是高芸在位，几个大学刚刚成立的那一年，七九年就没拨款拨全乎。
八零年更是直接停了。
根据高芸估计，哪怕把这些年的拨款补贴全部加起来，也就不到五千万。
这点钱她还是能拿得出来的。
听到这，何止省里面以及集团里面的相关负责人，在场除了安权等知道高芸手里就有好几个现金的人之外，所有人都很震惊，甚至于都说不出话来了。
许久后才有人七嘴八舌的询问，这是真的吗？你是哪来的这么多钱等等。
高芸只模糊表示，是自己这次从海外获得的遗产，自己师傅留的，其他的便没再多说什么，任凭他们自己猜测。
又过了一会儿，等他们接受现实。
并且互相讨论了许久后。
可以说是完全不出高芸预料的同意了，紧接着当然就是送客，让他们回去整理账单，统计具体要多少钱，等数目统计下来之后，再过来详谈并且交接。
当然了，送走的是集团里的负责人和省里面的负责人，各大项目负责人都被高芸留了下来，并且相当直白说道：
“这么跟你们说吧，我给你们交个底，那就是这次我获得的遗产总数在百亿以上，你们并不用担心我没钱支持你们继续研究，以及给你们发工资补贴。
而且我赚钱的能力，想来你们也是有目共睹的，不可能说缺钱用，或者说没有钱给你们发补贴，发工资啥的。”
“另外我办的虽然是私营企业，但现在国家已经开放了这方面的限制，所以你们不用担心会有什么问题，而且我还是以外资的形式办的，更没啥问题。
此外先前向你们许诺的分房。
这点我肯定也是会办到的。
不会因为变成私企就变卦，我的承诺绝对是一口唾沫一个钉子，口碑是有的，哪怕出了再多的其他问题，我也肯定会把我许诺的那些事情全部都做到。
有什么疑惑或者担心的吗？
我一定实话实说。”
本来高芸以为大家最担心的可能还是待遇之类问题，或者说算不算铁饭碗之类的问题，但是，很快在场人等就用铁一般的事实打了高芸一个大嘴巴子。
她实在是太看低他们了。
“高女士，您现在的国籍有没有出现变化？最终我们研究出来的那些项目成果，会不会被您拿到国外去资敌？”
“是啊，当初你说这些项目是为了祖国未来，你的初衷有没有变化呢？”
这话问的安权脸色都变了。
他觉得是在羞辱高芸啊。
不过高芸并没有生气，一开始她确实有些愣住了，没想到他们会首先问这些问题，但很快更多的还是敬佩他们。
因为如果代入到自己。
她觉得她大概率会先问待遇问题。
果然人和人的境界是不一样的，她这个普通凡人的境界确实有些比不上。
“放心，不会有变化的。
我可以承诺我当初是什么想法，现在依旧是什么想法，这些技术绝对不会出国，就算出国，那也是以最终成品出国赚取外汇，你们不用有这些顾虑。”
本来高芸是想发个誓的，但又转念一想，违背誓言的人太多了，有的人发誓跟放屁似的，还没他自己口碑好用。
所以只是相当义正言辞的说道。
这时，安权有些看不下去出来道：
“我是安全部门派过来保护高女士的，她和她的海外师傅为国家做了相当重要的贡献，所以不用质疑她的红心。
其他的就涉及到保密了，另外你们待会都别走，先签一份保密协议再走。
我刚刚跟你们说的话都得保密。”
有关于高芸的情况，想要彻底且完全的保密，本来就不可能，毕竟他们不可能不让高芸活动，不让高芸投资，甚至于不让高芸花钱啥的，适当透露些不重要的信息是允许的，只要保密就行。
而且在有限人知道的情况下。
要是真有消息泄露。
其实也很好查明是谁泄的密。
反倒正好查漏补缺，找到漏洞以及群体中的坏人，亡羊补牢，为时不晚。
紧接着便是安权亮明自己身份。
让他们签署保密协议，而这么一来的话，大家伙对高芸这个出过国，拿着国外钱回国投资的人就没那么担心了。
接下来就是彼此更加真诚的讨论了一些比较重要的问题，其中也包括了他们的待遇问题。高芸则给予保证，工资补贴肯定会比原来的高，福利不会比原来的少，但也有很多方面会有所改变。
比如他们的工作不能让后代继承。
出现严重错误或能力不够可能会降职，乃至于直接开除，不再是铁饭碗。
但会增加项目奖金等一系列福利。
还有专利权分成等等。