第861章 些许的不对劲

许大茂的想法很美好。

每天转一圈，就等一直培育基地的职工发现一号培育里面的特别之处。

长胖的下蛋鸡，体型明显比那些鸡王大多了。

结果愣是几天过去了，没有一点消息。

最后导致许大茂自己都等不下去了，再拖下去去香江的计划就来不及了。

于是他带着赵永浩就进了培育室。

那两个毛子现在是彻底熄灭了继续研究的心思，带来的那些东西，根本就没有动。

也不知道是什么原因‘列夫托尔斯基’和‘列翁季耶维基’这俩毛子也没有去打电话寻求恢复待遇。

反正就老老实实的在这里住下了。

虽然专属厨师没有了，但是人家拿着‘顾问证明’依旧能吃上小灶。

这点许大茂知道，但是他没有说什么。

有这个待遇，不能不让人去用。

他也有这个小灶待遇，就是很少在单位吃饭。

这些评级和待遇这才多久，就已经很固定了。

你有这个待遇，你就放心大胆的去用。

你要是觉得不好意思，不想用，比如嫌弃工资有点多，感觉脱离了大众，想要自愿降低一半工资。

这种事往上打报告，不仅不会同意，相反还有有些组织领导主动过来找你谈话。

说这样做影响不好之类的话题。

就比如这俩毛子研究员，拿着顾问工资，一个月比他这个领导的工资都高。

幸好许大茂拿好几份工资，这才勉勉强强比他们多一些。

不要觉得这种事是假的，不相信还有人会嫌弃工资高主动降低一半工资，给钱还不要吗

事实上在这个时候，还真有，而且不是一个两个人，很多人都认为自己的工资有点过高了。

在这里先普及一个知识点，在社会之中，工资是什么

工资薪水，就是让劳动者维持在一个合适的状态，什么叫合适的状态呢

这个标准没有一个统一的答案。

放在以前，就是用来约束和奴役吃不饱饿不死活不好也跑不了。

放在现在就是能让大家过上稳定的生活，还能激发劳动热情。

放在以后，那就是能保证一家人吃饱穿暖有房子住。

这个标准一直随着大环境的变化而变化。

轧钢厂是万人大厂，厂长工资一百多元，普通职工工资三十元。

而这些顾问更是能比普通职工高出十倍。

根本就不完，能轻易的过上奢侈的生活。

所以有些人觉得自己脱离了大众，想要自愿降低工资，但根本不可能通过。

你觉得工资多可以拿着钱去大街上送人，捐给需要的人，但你不能不要。

你不想享受，有的是人愿意享受。

关于这个问题，有些领导开会的时候三令五申的提了好几次，可惜进度缓慢，再改也不出来什么东西。

核心的问题，一旦定下来就很难再改变了。有些人的思维还停在一个误区，觉得大领导说话就是一言九鼎不容置疑。这是误区。

就算是古代的中央集权的皇帝，他也不是想干什么就干什么，说的话也不见得都管用。