第655章 大面积扩招

                “预想着还会继续扩大云计算中心，到时候还得麻烦游书记你。”

    “哈哈！这怎么会是麻烦，海鲸现在可是我们省里的龙头，我们市委肯定积极满足你们企业发展的需求。”

    一听还有固定投资，游书记的脸色是愈发欣喜。

    直到江皓从游书记办公室离开，海鲸的大动作就开始发起。

    海鲸短视频，海鲸官网，以及各类求职App在短短一周时间内，都上线了关于海鲸社招的信息。

    当然这还不算什么，在江皓的要求下，整个社招的纸面要求不高，一切以能力为主。

    例如iava开发岗的，学历要求只有本科以上。

    有过独立项目经验或中大型项目主导经验，工作经验3年以上。

    以海鲸目前的企业规模，以及刚刚C轮融资结束，即将一飞冲天的态势来看，对绝大部分人来说就是没设立什么要求。

    唯一让人觉得有压力的是一共5道的面试流程。

    “江总，您设定的内推奖励会不会太高了？”

    办公室内，刚从松师大回来的江皓还没来得及歇一歇。

    就已经继续跟张静讨论起扩招的进一步工作。

    “不算高！要体现对人才的尊重嘛！”

    “而且这钱也不是那么好拿的，还得推荐的人最终被录用才行。”

    由公司员工内推，算是省掉了第一步的简历筛选。

    但凡是内部员工推荐的人员，海鲸人事部都会安排下一轮笔试。

    最终相当于是一轮简历筛选，一轮笔试，两轮技术面，一轮谈薪资的终面。

    不同的岗位会有区别，但都是要走5轮流程。

    江皓目前给公司设定的内推奖金是3000元一位。

    在这个互联网事业的高峰期，也是红利的发展期。

    想跟BAt抢人，以及想真正迈入一线大厂，对于人才这一块就不用想着省。

    江皓自己前世也是差不多这个时间节点，拿到的3w月薪，虽然工作并不长久，但的确是真真实实的吃到了红利。

    “用人成本那块，你按年薪25-35万左右的标准招人。”

    “毕竟不是招技术专家，超过40万年薪的你亲自把关一下。”

    “要是真的有人才愿意加入，你安排我跟她见一面。”

    普通技术员，就是螺丝钉岗位的用人成本，江皓目前能接受的就是40万。

    当然这是企业的用人成本，实际员工的年薪税前估计就35左右。

    依照目前的市场行情来看，已经算高了。

    当然一年后这个市场招聘的薪资还能上浮20%-30%左右，直到行业红利期消退。

    江皓预备海鲸是要尽快发展上市的，那么人才这块只能趁着目前相对的高点，赶紧收拢一批。

    学历上尽可能放宽，只要是本科出身的就行，都不要求专业对口，正经科班出身。

    唯一的要求就是能力过硬！

    能过两轮专业面试的，江皓相信是都能直接上手干活的。

    直到一些招人标准与考核事务完全确定并且向外公告后，整个互联网行业是开始炸锅。

    ……

    “听说了么？海鲸开始大规模招人了！”

    深州市的某家中型互联网企业，主要做游戏平台的服务。

    面对如今行业内海鲸的大动作，办公室内几人已经相互之间交流起来。