第2396章 又一个人才
然而上一世,雷俊在某次分享会上,“破戒”了,首次点名批评了一名高管。
他说:“几年前,大米决定造车,公司正处于多事之秋“特别痛苦”时,有位公司悉心培养、寄予厚望的年轻高管突然提出辞职,给了他“当头一棒”。”
这位在“特别痛苦”时期抛弃雷俊的人,正是周首咨。
那么,周首咨为何会在大米特别困难时抛弃雷俊?
其实还是因为在2020年的时候,大米经过两年的努力,终于走出了股价螺旋式下跌的泥潭,重新涨回了17元的发行价。
雷俊非常高兴,论功行赏给3位高管送了价值4.4亿的股票。
照理说,周首咨作为大米的Cfo,对股价贡献更大,理应拿到股票奖励,但他拿到是1亿股的价格行权——他在未来一定时间内有权以24.5元的价格购买1亿股大米的股票。
雷俊的这种做法意在鼓励周首咨继续为公司奋斗,未来大米股票即使涨到100元了,他仍可用24.5元的价格购入股票。
大米发展得好,周就多赚点;发展得一般,就少赚点;要是不行了,那就打水漂,白忙一场。
这是一份看上去并不差的奖励,但雷俊给这份奖励加了个期限,只能在10年后,也就是2030年才能兑现。
换句话说,雷俊想用一份10年的长约绑住周首咨,让他死心塌地地跟着自已干。
要是一般的打工人,肯定就乐巅乐巅的答应了,毕竟雷俊是何等人物?
大米的未来肯定一片光明啊!
然而周首咨拒绝了,因为他不相信世上有保质期长达10年的“大饼”,鬼知道10年后大米的股价是个什么样子!
于是半年后,周首咨就找了个理由离开了大米公司。
外界都在为他痛失1亿股权而惋惜的时候。
哎,人家突然宣布要担任斗音的ceo了,而且还拿到了价值更高的股权,并且不是画大饼的那种。
周首咨本身家里就有钱,自已干了这么多年早就财富自由了,而且确实是实力强的令人发指,在职场当然是谁都不惯着,想说啥就说啥,百无禁忌。
越级找领导谈话算什么?
人家不高兴了,直接拍屁股走人!
世界500强公司有的是想挖他的。
陈默心里升起了挖人的心思,于是耐着性子反问道:“小周,你以为我diss三丧只是为了炒作吗?”
“不是吗?”
周首咨一直以为是这样的。
“炒作只是一部分,另外一个重要的原因是宏观定位。”
陈默解释道:“大米最新的旗舰机刚上市,除了米粉之外,很多消费者对这款手机缺乏一个准确的定位,甚至很多人还对大米手机带有偏见,觉得大米是低端机、廉价机,对大米手机有很深的偏见。”
“可我们应该算是中端偏高的那一列了。”
周首咨给出了一个比较准确的概括:“咱们的配置已经堪比一些3500元的手机了,甚至比三丧4000块钱的手机配置还高了一点。”
陈默点头:“是啊,你是内行人,所以明白,但消费者明白吗?”
“所以我们就碰瓷三丧,通过树立一个假想敌,让消费者对大米手机有了快速的定位,这样价格优势就更加明显了。”