第178章 老六升职加薪【3200】

 “这小子有点脑子，虽然说一般人也都能猜到，我卖了这么多衣服，又回笼了这么多现金，肯定还是会继续扩大制衣厂的规模。”

 这老六有一点干的非常好。

 因为多挣这几分钱一套的衣服于他而言意义不大，但如果对这些好不容易有了工作机会的农村妇女而言，意义却是天大。

 不会裁剪？

 一个人来挣这个钱，发烂财，跟地上捡差不多。

 “现在就是奖励你的时候，从现在开始，你就是厂里主管生产与销售的副总经理，只需要对我一个人负责，月薪暂定800，你的那辆大卡车也不用开了，重新找一个卡车司机学徒吧，不然一个堂堂制衣大厂的副总经理亲自去给客户开车送货，成何体统？”

 可陆阳没有去这么做。

 家里只需要有一辆缝纫机，支张案板，买把剪刀，买匹布，然后就能开干。

 总是能够急陆阳所急。

 最后再加上杀手锏，农村用工便宜。

 且一两年之内，应该都不会有大变化。

 陆有智激情满满的在陆阳面前保证道。

 影响到自己挣钱。

 “罢了，大堂哥和大军都好像不太适合管理这制衣厂，也对这制衣厂的管理，不是很感兴趣的样子，他们似乎还更喜欢开车送货收货，因为不用动脑子。”

 “堂哥，你放心，我已经安排小七带着他的同学们去周边乡镇重新摸底了，等忙完了这几天，确定了留下哪几张摊位，出租哪几张摊位，再把市场的销售人选定好以后，我就去着手安排，亲自登门拜访，招募一批新的缝纫女工，抓紧时间都调教出来。”

 这条赛道他已经占到了主位，哪怕是再多人进来，死掉的也只会是这帮挤进来的同行。

 那我再把批发价打下来，之前夏装市场上的批发价都是3块2~3块5，陆阳上来就把它直接打到2块8，为什么？

 除了促销，难道就没有点别的理由？

 最后，釜底抽薪。

 计件工资制，可以极大的促进员工工作的积极性。

 就是这么简单。

 可为什么这套模式，又会在这个时代，如此的实用，帮陆阳像跟捡钱一样，三天活动狂挣28万？

 除了节省场地，不必买缝纫机，不用办食堂，办宿舍，把员工集中起来管理，它还有什么？

 两个字：计件。

 “是不是以为我会食言？”

 这个时代，毕竟农村用工还是荒漠。

 从零开始，从自己既当老板又当工人开始，从摆地摊开始，一步一步积累资本，哪怕刚开始买布料的时候是零售价钱买回来，但你做成的衣服卖出去也同样可以先选用零售的方式，一样中间有挣头。

 可是，正因为如此，想要模仿简单。

 四个大字：多劳多得。

 如此，三道护城河，环环相扣，至少在一两年之内，社会发展，生产资料进一步充沛，缝纫机这种大单件进一步在昭县农村普及之前。

 什么？你这是三无产品？

 没关系，这个年代没人查，你就是衣服上不缝商标，也是一样的卖。

 两两相加，就形成了陆阳现在的衣服加工成本低到几乎可以忽略到不计的程度。

 可是，一点都不设护城河的话，也不行。

 显而易见，在目睹了他开业这三天大发横财之后，有心人只要稍后去打听一下，哦豁，有搞头，有的赚，马上就会来模仿。

 这样，那招一个就少一个，陆阳厂子扩大生产的速度越快，留给其他想要挤进来这个赛道，山寨他这个模式的制衣厂的生存空间就越低。

 比如之前的销售人员选拔，摊位出租，现在又是招募新的工人。

 总是能在陆阳安排给他新的工作之前，已经先提前一步，摸清楚了新工作的底细。

 陆阳的这套模式，看似分散，看似不规范，看似小打小闹，不成规模，连前两天的那位省高官说要到厂子里来看看，他都不敢带对方来，因为没有对这套模式足够的了解，从外表上来看，这个厂就是一个家庭小作坊，怎么解释，眼睛也骗不了人，它就是一个家庭小作坊，小的不能再小，顶天也就能塞进去十几个人。

 最后，节省制衣成本，也是最关键的一个点。

 50块60块钱一匹的布，这是从零售商里面拿货。

 如果聪明一点的，那就苟延残犬，捡他陆阳剩下来的吃。

 陆阳也没想过要拦，再说，他还指望着做这昭县小商品经济的奠基人。

 大家还都挺愿意。

 “很好，老六，你也别有心理负担，自这个厂子成立以来，谁给这个厂子的发展出谋划策最多，忙前忙后，大家都看在眼里，我若不认命你，给你升职加薪，倒反倒显得不公平，行了，继续加油吧，好好干。”

 (本章完)