第三百四十章 手把手教学

萧京好笑地看她，“别急着抗拒，跑业务没那么难的。以你的排名，接取任务很轻松的。不用遍地撒网，只重点捕捞就行。

 你只需要把你的人等级、擅长炼制什么、需求等了解清楚。这部分要越细致越好。

 然后就凭借你的等级接些高端任务，谈报酬时捆绑一些低级药品售卖。高级任务积分也高，这样你们小组的积分会刷的很快。而且还能快速提升队员的能力。

 一定要保证成丹率，这个很重要。”

 齐珍瞬间瞪圆眼睛，“还可以这样？”

 “这只是第一步。你们小组积分高了，排名就会靠前，知名度自然就打响了。然后再让你的成员刷一些中端任务。

 给你的团队找好定位，这个很重要。看到那前六百名辅助师了吗？基本都是大势力出生，所以这些队伍并不是你们要攻略的目标。

 你们的目标是中小家族。这类势力往往供养不起太多辅助师，且大部分资源会集中到一两位身上，所以他们很少有固定的供货渠道。

 大多谁便宜找谁，不行就在联盟兑换一些。

 这种分配太过孤注一掷，不适合良性发展。

 等任务榜单一出，他们肯定会私下算账，然后利用平台调整资源分配。

 虽然外购成品也会将耗损率算进去，但相较自家辅助师‘连用带拿’的耗损率，真的小巫见大巫。

 一对比，他们肯定会预留部分资源向外求购。省时省力，约定时间一到，上门提货即可。

 好不快哉！

 这就是你们的机会。团队有名气是首选，成丹率、品质等具体化，方便对方做预算。接到任务后，一定要保质保量的完成，势必能建立长久合作关系。”

 “这个我会亲自把关。有些好奇，这样省心省力的外包任务他们还会培养自己的辅助师吗？”

 “会，只是资源分配上要少很多。而且辅助师只要上榜，也是可以自行接取任务赚取报酬的。

 不厚道点想，他们肯定能盘活自己的。”

 “噗……”这人太坏了。齐珍忍不住笑出声，“所以不是所有人都必须进入职业部门？”

 “当然，咱们讲究的就是一个自由民主。”

 “那像我这种本身就有队伍的人能进吗？”

 “可以，只要不影响队伍出任务就成。”他当初就把这点考虑进去了，毕竟榜单上的人多数都有自己队伍的。

 野外开荒，没有团队等同于找死。

 而他的第一阶段目标就是赚取佣金，把路堵死了他还赚个屁！后面的规划也甭想了。

 “时间问题接任务时双方可以商量。其实冲突主要集中在随队任务上，若单是提供丹药，提前预约，或再向外包都可以解决。”

 溜啊！溜溜溜……佩服！

 “等你们团队壮大了，完全可以整团出任务，这样就可以一次多对接几支队伍，不仅安全有保证，还多赚几份报酬。”

 “这样也可以？”

 “嗯，中小势力规模又不大，基本忙的过来。唯一注意的是评估他们选任务地的风险等级。队伍壮大他们很可能会选危险等级更高的任务地。