第82章 薪酬制度

 “谢谢赵总。”

 王文艳笑着感谢，她觉得自己大概摸到老板的“脉络”了。

 朱美婷撇撇嘴，心说老板又是这一套，你倒是把全公司员工都凑个整啊。

 “美婷姐，你去把王哥叫进来。”

 赵楚昀不知道两个熟女的心里戏，他直接丢出一份文件给王文艳：“公司准备制定一套员工的薪酬管理制度，我们几个商量一下。”

 王文艳接过文件，她没想到才来面试就要工作，而且是参与公司的薪酬制定。

 这可是公司的核心，或者老板的心腹才有资格的。

 “虽然老板很随便任性，不过被信任的感觉真好。”

 王文艳翻了两下文件，突然抬起头一脸惊讶的看向赵楚昀，难怪年纪轻轻能把公司开的那么大。

 其实这只是后世互联网的一套薪酬管理制度。

 赵楚昀觉得公司的人越来越多，提前制定好，更方便管理，主要是能起到激励作用。

 因为它是一套“双序列”职业发展体系，公司所有人都能在序列里找到相应的位置。

 一套体系是“专家路线”，p序列\u003d技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，一共分为14级，从p1到p14；