第三百九十九章 效率提升

   几十年后，由于体制逐渐僵化，工人觉悟却退化成了“铁饭碗”，无论企业是赚是亏，都要理直气壮的要国家去负责兜底。

   ggkf后，实施了厂长负责制，甚至承包制度，大部分工厂反而加速破产。

   因为，这些不合适的改革，不仅仅没有刺激工人的生产积极性，反而剥夺了其对于工厂的话语权。许多瞎搞的企业，更是进一步被乱改革给搞死了。

   当然了，改革整体意义上，还是比较积极的。虽然，死掉了大量的企业是事实，但是，同样成立了更多的新的企业，与此同时，gy企业在市场经济机制下，逐步接受外资和私营企业的竞争。最终，在竞争中，无论是私营还是gy，能活下来的强者，效率自然都会获得了极大的提升。

   后来那些强大的巨无霸y企，其组织能力和竞争能力，已经跟改革开发初期那种体格小，专业水平低的一盘散沙的小gy企业，早就不知道进化了多少代了！

   可以说，市场经济是好东西，最大的好处就是竞争。没有竞争机制，无论公有制还是私有制，都会出现退化。

   当然了，残酷的外部竞争之下，内部要维持战斗力，必须要有足够的激励。

   而维创电子的伪公有制，把主人翁精神量化成股权。这种激励制度，参考了后世的hw。

   尽管，hw并不是理想主者心目中的乌托邦，但其激励制度，确实是非常有效的。

   在竞争中，不仅仅击败了国内的对手，也战胜了国际上的众多强者，夺取了电信设备行业的冠军，就足以证明这一套机制，确实是有效果的。

   所以，刘家自然就模仿了这一套激励机制。

   刘家旗下的公司推行股权激励制度，自然会让刘家人的股权逐步的降低。但是，刘家父子有自信，即使其股权比例不断的降低，也不可能有股东能够推翻他们对于公司的控制！

   就拿维创电子公司而言，目前刘家父子合计持有的股权接近99%，目前也仅让出了1%的股权。即使今后每年向公司转让1%的股权，也得需要50年时间，才会将一半的股权转让出去。

   维创出版社而言，刘森目前持股虽然已降低到49%，依然是第一大股东。而章大海、章茹和其他的持股员工加起来，估计也不足以威胁他对于公司统治。

   而且，章大海早就失去了跟刘森较劲的想法，而是很彻底的把抱刘家大腿。

   章大海自以为聪明的对刘森说道:

   “老板，现在维创出版社，账面上有2000多万资金，是不是乘着房价下跌的机会，多买一些门店？现在的房价大概跌了10%，价格已经跌回到79年的价格！”

   刘森淡然地说道:

   “不！今年上半年以内，捂紧钱包。把深镇那边的印刷厂投产就好，暂时不要投资香江的资产！”

   章大海一愣后问道:

   “为什么？”

   刘森说道，怕章大海蠢的不可救药，他补充了一句: