第二百一十九章 自由交流

   “应该不会一次放开这么多，顶多像是东湖丽苑那样，允许港商投资，主要对香江居民销售，获得利润投资商和政府分成。”

   “如此说来，还是咱们这些电子制造企业过去投资更划算。我去年就去隔壁深镇考察过，那边的地皮价格和用工价格，连香江的十分之一都不到，简直低到令人难以置信的地步。”

   “哦，真的如此低廉，那过去投资不是有利可图，而且还是暴利！”

   “从目前的状况来看，去深镇投资确实是个不错的选择，怕就怕内地的政策会有变动。”

   “听听一会儿涂社长怎么说吧，如果内地改革开放的政策能维持十年不变，我就过去投资建厂。”

   同桌的企业家讨论起了去内地投资的事情，高谈阔论，唾沫横飞。刘焱是穿越者，对内地改革开放的进程非常的清楚，听了一会儿他们的讨论，也就失去了兴趣。他用手臂碰了下旁边的邢小雅，小声问道:

   “这都啥时候了，你不去寻找你的机缘，还坐在这里干嘛？”

   邢小雅用目光扫视了宴会厅一圈，看到的全都是头发花白、皱纹满脸的糟老头子，连四五十岁的中年人都少，像是刘焱这样的年轻人少之又少。想到自己要从这些老头子身上“寻找机缘”，邢小雅恐惧的连连摇头，说道:

   “我刚刚从伦敦国王学院毕业回香江，本来打算找份安稳的工作的。表姐非要带我来这里找机会。”

   刘焱有些怀疑的看了邢小雅一眼，不知道这是她的谎言，还是真实情况。

   如果是真的，那这妹子就是个难得的海归人才了，要知道这个年代，香江的大学生都很少，能出国留学的就更是稀少了。想要出国留学，尤其是去国王学院这种英国排名前几的顶尖学府去学习，不但要求你有顶尖的学习成绩，还要有一个富裕的家庭，帮你支付巨额的留学费用，这是一件相当不容易的事情。

   “哦，你学的什么专业？国王学院的毕业生，在香江应该能找个很不错的工作了吧？”

   邢小雅腼腆一笑说道:

   “我学的是人力资源管理专业，咱们香江的企业对人事管理根本就不重视，很多企业连人事部都没有，我想要找个专业相关的工作，非常的困难。”

   刘焱点点头，赞同道:

   “香江企业大多是家族式企业，高管不是老板的亲属就是老板的朋友，招聘新员工也大多看人情关系，而不是看才能。你在国外学习的那一套唯才是举的人事管理方式，很难施展的开。”

   接下来刘焱和邢小雅聊了一些人力资源管理方面的话题，发现这姑娘还是有两把刷子的，对人员招聘，工资定级，薪酬体系建立等等人力资源相关的诸多事物都有一套完整的认知。虽然大多都是从书本上学来的知识，没有实践过，但她起码懂得这些概念，知道如何去制定相关的规则，比刘焱、阳威力这些纯粹的人事管理门外汉强的多。